手套厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
手套厂家
热门搜索:
行业资讯
当前位置:首页 > 行业资讯

谢克平水泥人才需要培养和重视-【新闻】

发布时间:2021-05-24 06:41:54 阅读: 来源:手套厂家

谢克平:水泥人才需要培养和重视

中国水泥网高级顾问、中国新型干法水泥培训中心首席专家谢克平认为,只要整个水泥行业行动起来,多开展新型干法水泥生产技术培训班的活动,把行业人才集中起来进行培训、学习、交流,那么目前缺乏这类人才的技术是可以得到提高的。再有就是对人才的重视,新型干法水泥生产技术的发展必须依靠人才的发挥。

我国新型干法水泥在迅猛发展的同时,新型干法水泥人才却极度匮缺,人才问题已经成为了企业发展的瓶颈。目前企业用人上存在哪些问题?新型干法水泥到底需要什么样的人才,判断新型干法水泥人才的标准又是什么?企业应该如何培养和重视人才?这些都是目前水泥企业在人才方面需要面对的问题。

针对目前水泥企业的用人情况,中国水泥网高级顾问、中国新型干法水泥培训中心首席专家谢克平认为,当前企业选用员工中有几种不好的倾向,一是只重视人才在新型干法企业中的工作经验,尤其是名企业经历;二是选用者没有判断能力的实用性标准;三是近亲任用,没有竞争机制,不愿引进人材;四是只重视学历及毕业学校,只重视年龄及任职等。

他还提到目前在水泥企业的考核办法中有很多弊病。一些企业规定全体员工按产量考核。事实上水泥企业的多数员工努力与产量并无直接关系,甚至相反;还有一些企业严格按月度产量考核,而忽略了对设备维护的影响;一些企业制定的考核指标没有牵到“牛鼻子”,只好逐年提高。而这些考核办法的最终效果是,水泥厂大多数员工的真正想法变成以不出事为目的;产量计不准,考核领导说了算;关键是消耗指标与任何人都无关;领导凭印象或关系出发,怎么努力都没有用。这样,员工的能力发挥不出来,你怎么能判断谁是你满意的人才?

由于新型干法技术发展太快,而新型干法人才的培养来不及,人才的整体工作水平与新型干法生产发展的速度是不成比例的。目前现在还有很多企业的员工在实际操作中还存在问题。一些本来可以避免的问题,但由于操作失误而发生严重故障。而且,在操作中,只要稍微细心,消耗就可以降低,产能可以增加,质量会更好。由于国内新型干法水泥生产技术与国外相比,在旋窑的设计上存在一定差距,所以可能在产量、质量上有差别。

为此水泥企业需要有切合实际的培训方法。一方面要有系统的操作理论知识培训;同时需要从学校到工厂都有再培训与学习的过程与任务。在实际操作过程中,更需要正本清源,不一定我们原有的操作都是正确的,最起码应该经得起实践考验。而目前我们一些水泥企业的培训,却是走过场或流于形式的培训,搞一大堆不能直接应用的理论知识,而不能体现培训的实际效果。企业内部培训表明企业已经意识到缺乏该类人才,企业的做法值得肯定。但是,谢克平认为这种单独的培训仍然缺乏交流。企业内部培训,给学员传达的都是独家经验,学员思维空间狭小。俗话说,“山外有山,人外有人。”不一定企业规模大,技术水平就高,很多大型水泥企业的技术水平显单一模式,对提高水泥生产技术有阻碍影响。但是,如果水泥企业交流、沟通的机会多了,大家可以相互学习生产操作技术,各有各的优势,把所有的优势集中起来就是精华技术,这必然有利于整个水泥行业生产技术的提高。

谢克平认为,只要整个水泥行业行动起来,多开展新型干法水泥生产技术培训班的活动,把行业人才集中起来进行培训、学习、交流,那么目前缺乏这类人才的技术是可以得到提高的。再有就是对人才的重视,新型干法水泥生产技术的发展必须依靠人才的发挥。现在很多企业都不重视人才的作用,企业应为员工提供一个良好的发展平台,支持员工学习、培训,提高他们自身的工作能力,员工工作能力提高其实也是促进着整个企业的发展。所以,只要整个行业的各阶层如行业领导、水泥企业、相关学院等重视新型干法技术人才的问题,并且采取有效措施行动起来,那么很快人才匮乏的问题可以得到解决。

6月16日,由中国水泥网主办的“2012水泥与混凝土人力资源论坛”将在武汉隆重召开,本次论坛将以“优化人力资源管理 助推人才强企战略”为主题,通过经验分享、校企联动、HR专家授课、“职来职往”论坛、现场招聘等活动为水泥与混凝土企业带来全新、专业、实用的HR管理智慧和人才战略!敬请关注。(中国水泥网,转载请注明出处。)

佛山伟顺自动化

硅铁

四色胶印机价格

彩盒

相关阅读