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发布时间：2021-01-22 15:13:57 阅读：次来源：手套厂家

企业高福利求才求职者更看重前景

招聘会现场，各用人单位一字排开等待求职者上门，可惜，前来应聘者寥寥无几。王良珏摄

从2月18日开始，清远市开始节后首场招聘。一连几天，清远市就业服务中心、清远市鹏程万里人才市场都召开了一场又一场的招聘会，相较于过往节后招聘会上的火爆场面，今年的招聘会稍显冷清。

节后用工紧张、返乡工人尚未全部回流……各种因素让节后企业招聘笼罩在焦虑中。在清远，加工制造业和传统服务业需工量大，用工紧缺情况较为明显。普工、技工更是各类企业的大量需求，不少用人单位借涨工资，亮“福利牌”来吸引人才。面对与珠三角城市相差不大的起薪，不同层次的求职者更关心的是薪酬以外的事情。

企业：调整最低工资影响不大企业大打“福利牌”求才

前天，清远市发布了《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》（下称《通知》）。根据《通知》，从今年5月1日起，清远市企业职工最低工资标准将调整为1010元/月，非全日制职工最低工资标准为10元/小时。最低工资的调整会不会对企业招聘有利好影响？

记者在招聘会现场采访了部分企业，不少企业的招聘负责人表示，影响不大。“我们的起薪今年已经调整到1500元/月，现在大部分企业的起薪都是在1500元/月或以上，本次最低工资的调整对我们的影响不大。”一家贵金属经营公司的招聘负责人表示。

记者在现场看到不少企业的起薪从1500元/月到2000元/月不等，而技术工人的起薪更高达2500元至3000/月。

2月19日，清远市鹏程万里人才市场开了他们年后首场招聘会，当天有70家企业进场，提供了近2000个职位。鹏程万里人才市场负责业务的欧小姐介绍，当天进场的求职者当中近七成都是本地人。“我们跟求职者了解过，大部分求职者对薪资的要求约在2000元/月左右，但对工作地点、环境有所要求，”欧小姐表示，不少求职者不愿意到位处偏远而且交通不便的企业中去，哪怕薪酬比市区的要高一点。

记者在多个招聘会现场看到，企业为了求才，已经不单纯从涨工资入手，更多企业开出高福利来吸引求职者。如诚展（清远）鞋业有限公司的福利就多达9条，其中工作年满1年（含一年）以上可享受5-10天以上带薪年假；产假更惠及到男职工，可有10天护理假；分娩妇女更可一次享受300元营养补贴；凡孕妇怀孕达5个月以上，均可到干部餐厅用餐等。有企业仅仅是保安这一岗位，就给出了月薪2000元以上，购买五险一金、月休十天、厂车接送、免费午餐、带薪休假、生日以及节日慰问津贴等福利来获取求职者青睐。

即便招聘会人流量不大，但还是有不少企业寄希望在元宵节后。有企业人力资源负责人表示，现在工人回流还不是最多的时候，元宵以后估计会有更多人回来，那个时候可能招聘情况相对于现在会好一点。

求职者：应届生看重职业前景有经验的更重区位环境

记者在招聘现场采访了部分求职者，发现绝大部分的求职者对薪资要求是扣除了五险一金后，到手能有2000元/月左右，但不同的是应届生更看重工作的发展前景，有工作经验的人则更看重企业所在的区位环境。

小郭是2012年的应届毕业生，开年以后他跑了好几场招聘会都没有觅得合心意的工作。他告诉记者，他所学的专业对口岗位是网络管理，他希望能找到对口的工作，但让他失望的是在年后的多场招聘会中，他并没能找到专业对口的工作，“找不到对口的，我就看看销售岗位的。”小郭表示，由于自己的工作经验不多，对起薪的要求也不高，“扣除五险一金以后，到手能有1800左右就行了，”相对于薪酬，他更看重工作的发展前景，他期望可以找到一家有培训机制的单位，这样他也可以在工作岗位上不断充电，谋求更好的发展。

一般有一定工作经验的求职者与应届生考虑的因素不同，张小姐已经有6年工作经验了，她更看重企业所在的位置和环境。2月21日她拿着简历在招聘会走了好几圈，却没找到合心水的工作。“自己家住在新城，就想找在市区的企业，不想离家太远。”张小姐之前在佛冈的一家企业工作，正是因为离家较远，每周只能回家一次，最终她还是决定辞职，回到市区找工作。招聘现场不少有经验的求职者都向记者表示，想尽量找市区的或者靠近市区的企业，不想去太偏僻的。

对此，一家在龙塘银源工业区的企业招聘专员表示，企业所在地区偏远，交通不便确实是造成招聘难的一个因素。“我们给出的待遇与同类企业相比并不低，但很多求职者一听到我们所在的位置，会考虑到交通和时间成本，就不愿意来了。”该招聘专员表示。

就业服务部门：返乡流放大用工缺口已出台五项措施应对

面对企业招工难，求职者揾工不易，有企业更提出现场招聘效果不如网络招聘，人流太少的状况，让不少清远的企业在新春年后笼罩在用工紧缺的焦虑情绪中。对此，清远市就业服务部门表示，春节前后全市总的用工缺口处于常态区域，但受春节前后异地务工人员提前返乡和延迟到岗的影响，企业用工缺口短期内可能会放大。

就业服务部门提醒，整体用工形势不会出现大起大落。该部门表示，由于今年清远的企业放假时间集中在2月1日至6日，节后企业开工时间主要集中在正月初八至正月十八，异地务工人员回家过春节约21.3万人，占81%。预测节后务工人员返岗比例约92%，元宵节后的返工率将会大幅度提高，预计节后一个月返岗率约在98%，再加上各级就业服务部门对农村劳动力的培训就业补充，在用工问题上不会出现大的问题。

此外，就业服务部门针对节后用工紧张的形式，出台了五项措施来应对，包括对异地务工人员流动情况的调查，摸清返乡过节务工人员的情况，做好劝留相关服务工作。各级就业服务部门、人力资源市场自正月初六起，连续组织省市联动、市县联动大型专场“春风行动”、“南粤春暖”就业服务招聘活动。在活动期间，举办各类专场招聘会70场，网络招聘会10场。在全市范围内，利用“阳光求职易”信息平台向异地务工人员免费发送和提供就业政策信息及当地公共就业服务信息和人力资源市场招聘信息。利用已投放的五台“求职通”就业服务云平台设备终端，实现人岗无缝对接。全市就业定点监测企业由25家增至80家，尤其是正月十五以后企业的用工情况，及时调整公共就业服务计划。