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企业高管现场传授应聘技巧

本月初，山西晚报就业节盛大开幕，活动在山西人才市场、山西毕业生市场、太原青年创业中心分别设立分会场。活动期间，三大人才市场各自推出多场综合、专场招聘会，供企业揽才、大学毕业生找“饭碗”。

招聘现场企业出招求才

一份简历企业负责人最看重哪一部分？现场面试又有哪些技巧……3月24日，记者再次走进三大人才市场招聘现场，倾听企业高管不同见解。

3月24日上午9时，省城并州路山西人才市场，一场“综合型人才招聘会”正在热闹进行，前来揽才的近百家招聘单位涵盖财会、医学、金融、房地产、文化传播等多个领域。

为了能吸引到更优秀的人才，现场不少招聘企业纷纷出招“讨好”求职者。“女士您好，我看您形象气质挺好，了解一下我们的企业吧。”招聘现场，一家餐饮服务企业招聘负责人郭经理居然在场子里转悠找“才”。郭经理说，招聘现场有近百家招聘企业，而每家招聘企业也只有一米长的展台，稍不注意，求职者就会错过一个好企业，她这么做也是希望尽快为企业找到适合的人才。

专家支招简历要抓住重点

薄的、厚的、粉的、蓝的……招聘现场，为了给自己中意的企业留下一个好印象，更好地展示自己，很多求职者都在填写信息的同时，留下了自己精心设计的个人简历。

现场，本报记者也请教了多位企业人力资源负责人，寻求如何制作求职简历、企业负责人最看重简历哪一部分等问题的答案。“用人单位对于求职者的实习经历或工作经验最为关注，这一点在求职简历中一定要有，且应该占据醒目位置。”招聘现场，某企业人力资源主管曹静表示，过去企业招聘比较注重求职者的学历，求职者怀揣一张大学文凭就能高枕无忧。但随着社会竞争的不断加剧，那种高学历、低能力的人已渐渐遭到冷遇，实践或工作经验成为求职最好的“敲门砖”。曹静表示，一份求职简历，不需要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力、实践经验进行表述。

很多大学生都喜欢借鉴别人的简历，曹静表示，对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装，绝不可盲目夸大。求职简历应简洁明了，同时应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。

现场面试实事求是保持自信

很多招聘企业将初试现场设在了山西晚报就业节三个招聘活动分会场，那么如何在初次见面时给企业负责人留下好印象？有哪些面试技巧？人力资源高管们纷纷支招。

一家证券公司人力资源经理蒲先生说，一般初试都会让应聘者做一个简单的自我介绍，这个时候一定要控制时间，通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。进行自我介绍时所表述的内容力求简洁，一定要实事求是，真实可信。其次，应讲究态度，要落落大方、笑容可掬，要敢于正视对方的双眼。（中国水泥网 转载请注明出处）

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