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企业招聘的烦恼想要的人不来想来的人不要dd

发布时间:2021-01-20 06:10:03 阅读: 来源:手套厂家

企业招聘的烦恼:想要的人不来,想来的人不要

为何今天的人才市场,企业招聘难,员工求职难呢?因为现在的人才市场出现了严重的人才供需矛盾。对于企业来说,想招人没有,不想招的人却一大把。对于员工也是如此,员工想做的工作进不去,不想做的工作天天有人打电话叫他上班。所以才导致今天的人才市场,一边是企业招不到人才,一边是人才找不着工作。招聘者烦恼,求职者更烦恼啊!企业与人才如何才能进行有效的对接呢?

看看今天的招聘广告吧!例如,餐饮行业本身就不好招人,可是大多数企业还明确规定男生不要,只招女生,这样即使有想做服务员的男生也被拒绝了。本来年轻人不愿意做服务员,可是大多数企业明确规定,求职者的年龄必须是18-25岁,而且身高在一米五八以上。因此,大多数年龄大的一点,没有一技之长的,想做服务员的中年妇女又被排除了。也许站在企业的角度,我们能够理解,谁都希望招一些年轻漂亮的女生做服务员,又好管理,又提升了企业形像。可是,企业是否替求职者考虑过。在这个不缺工作的年代,有几个年轻漂亮的女孩子愿意做服务员呢?这就是导致企业招不到人的原因。

今天的企业或求职者多数得了相思病,而且是单相思。因为大多数人只要求别人,不认识自己,所以企业和人才很难有效对接。就拿工资一项来说吧!在重庆地区,企业开出的工资一般不会超出2000元,而求职者的期望工资基本上都是3000元左右;对于工作时间来说,大多数企业都只是单休,可是大多数年轻的求职者希望双休,所以双方很难谈得拢。另外,企业基本上都希望招聘有经验的员工,可是有经验的员工往往又不愁工作,而且要求也高。企业招聘者烦恼啊,想要的人不来,想来的人又不要。

因为现在的社会一边是有工作的人不想工作,一边是想工作的人找不到工作;一边是企业想要的人不来上班,一边是企业不想要的人总是来求职。所以今天的人才市场是一边招聘难,一边求职难。

看看现在社会吧,大多数年轻人待在家里玩,中老年人都在找活干。真是能赚钱的人不想赚钱,不会赚钱的人在拼命赚钱。美国人是十八岁以上就需要自己独立,中国有的人是二十八岁还在靠父母养活。企业怎么招得到人啊?

因为企业招人的条件刚好符合现在不想工作的那一群人,或者说是想要好工作的那一群人,可是多数企业开出来的福利报酬,工作环境往往又不是求职者的理想选择。所以人才市场一边是就业难,一边是招难,而真正双方都难的原因是对接难,迁就难,妥协难,合作难。

如果今天的企业或人才不能正确地认识自己的能力和实力,还在盲目地要求对方,那么人才与企业的矛盾会更加严重,将来会有一大批不适应社会的企业倒闭,不适应企业的人才失业。

可是大多企业或人才没有这个危机意识,很多企业明明知道自己的企业招不到人,却还是不愿改变企业的用人制度,很多求职者明明知道自己开出的条件找不到工作,却还是不愿意委屈就业。其实,这个社会会争的不如会让的,会要的不如会给的,人要抬头先要低头,人要出头先要埋头,若要索取先要给予,若要回报先要付出。企业和求职者都是如此,谁先付出谁先受益,谁先计较谁必受害,这是社会的因果定律。(中国水泥网 转载请注明出处)

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